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人力资源
RESOURCES
销售副总
招聘条件:1、市场营销,管理等相关专业,5年以上相关经验;
2、具备较强的沟通协调能力,较强的分析解决问题能力,思路清晰,考虑问题全面;
3、决策能力强,根据掌握的数据和信息,制定策略;
4、掌握市场动态,熟悉企业经营和顾客需求,了解行业竞争手段、价格水平、客户状况,善于提出应变措施。
生产副总
招聘条件:1、工商管理、企业管理或相关专业专科及以上学历;
2、从事加工制造业生产管理相关工作五年以上,同岗位三年以上工作经验;
3、具备政策执行能力,注重实效性,作风严谨稳健,具备极强的敬业精神和开拓意识;
4、团队组织能力强,善于沟通,能承受较大工作压力。
业务员
招聘条件:

1、男女不限,二年以上市场营销的相关工作经验;

2、具有大专以上文化程度和企业营销管理知识; 

3、一年以上本行业销售管理经验,熟悉本行业产品;

4、性格开朗,有较强的语言表达能力,善于与人沟通,虚心好学,积极进取。

岗位职责:

1、负责所辖区域的市场信息收集及调研工作,了解行业动态,积极参加各项招投标活动,扩大区域市场;巩固原有顾客,发展新客户;

2、执行公司规定的销售政策; 

3、负责与销售内勤沟通,做好所辖领域的各类销售业务以及顾客接待事务; 

4、负责顾客要求的识别以及与顾客的沟通,确认交付前产品已满足顾客要求,对产品交付过程监督控制;

5、负责协调产品的服务工作(售前、售中、售后),协调处理顾客投诉;

6、完成公司下达的年度销售指标及诸如销售额、销售计划完成率、销售成本和回款速度等考核指标;

7、按照公司规定对客户订单进行预报价并与销售内勤沟通;

8、负责与客户签订一般供货合同;

9、负责跟踪区域合同的执行情况,随时了解合同完成的进度及效果,为客户提供优质服务;

10、负责制定月度回款计划,跟踪合同完成后的资金回收情况;

11、负责所辖区域内的客户档案信息的收集工作,定期走访客户,及时做好客户和产品维护工作,提高企业信誉;

12、对顾客进行满意度调查,收集用户意见。


设备管理员
招聘条件:

1、35岁以下,男性,大专以上学历,机电一体化专业,较好的电脑操作能力; 

2、具有一定的机械、电气专业知识以及设备管理知识,会使用CAD等制图工具;

3、具有较强的沟通协调和文字策划能力,有相同工作经验的优先;

4、具有创新精神和独立的工作能力。

岗位职责:

1、负责编制设备操作规程等管理制度;

2、负责编制年度设备维修保养计划,并对维修工作实施情况进行跟踪验证;

3、负责完成生产设备完好率的统计核审、检查、确定;

4、负责办理新设备入厂的开箱检查验收、安装调试、设备移交等手续及设备资料的入档工作;

5、负责设备管理各类表格的设计、编制工作。

6、建立设备台账、设备的维护保养制度,满足产品质量对设备的要求;

7、负责设备档案管理工作;负责本部门有关文件、质量记录的管理;

8、参与公司对设备操作人员的设备知识培训;


实验员
招聘条件:

1、中专及以上学历

2、1年以上车间生产经验

3、掌握常用数学计算、数字修约、有效数字、测量过程中的误差等基本知识

4、掌握各类产品使用的原材料的基本知识,并能进行各类性能测试,对结果作出分析

5、掌握有关检验、试验方法标准,能进行相关原材料的检验,并能对产品性能参数和结果进行计算

6、掌握试验样品的制片方法

7、正确使用和维护保养、调试常用试验设备,掌握仪器设备的计量基本知识

岗位职责:

1、标识,填写检验原始记录,及时出具检验报告,负责合格原材料的审核入库,核对产品名称、型号规格及供方的质量证明等资料;

2、负责对主要原材料进行验证,做为供方选择、评审的依据;

3、负责每月对检验的原材料的质量状况进行统计分析;

4、负责反馈不合格原材料,传达到相关部门并跟踪处理结果;

5、参与新产品的设计与开发,为产品提供验证,配合技术部门的工艺验证;

6、负责使用设备的日常维护保养;

7、负责掌握所用质量记录表格的使用情况; 

8、负责试验场所的卫生与定置管理;


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